キャリアアップ | コスモファーマグループ

コスモファーマグループの研修制度【コンパス】

COMPAS

COMPAS（コンパス）では、医療人・社会人・企業人として「自ら考えて行動し、相手を思いやれる」人材を育成します。
入社３年を目途に一人立ちできるようにフォローするCOMPASⅠ・Ⅱ・Ⅲは、
一人ひとりの個性を尊重しながら成長へと導くプログラムです。

COMPAS I

入社 1 年目

１年目のテーマは「全ての基本の修得」。
薬剤師・医療事務が共に研修し、個性の尊重・チームワーク精神を養います。店舗配属後も先輩社員がしっかりサポートしてくれるので、安心して社会人・医療人としての基盤を固められます。

仲間と学ぶ: 薬剤師と医療事務が一緒に学ぶことで薬局業務の「チームワーク」の重要性を学びます。企業理念の「よろこばれて、よろこぶ。」を体現できるプログラムです。
医療人・社会人としての考え方を学ぶ: 医療人にとって大切な考え方や社会人として必要なビジネスマナーなどを学びます。
基礎知識を修得する: 実務に必要な知識を学び、店舗配属後も定期的に復習をすることで、修得へとつなげます。

COMPAS II

入社 2 年目

２年目のテーマは「コミュニケーション」。
仕事を通してコミュニケーションの重要性を学ぶと共に様々な経験を積み業務の幅を広げます。

コミュニケーションスキルを向上させる: １年目で学んだことを患者様、お客様、スタッフとのコミュニケーションにどう活かし、向上していくのかを学びます。
課題解決能力を向上させる: 重要・緊急度の高い場面での判断力を養うための研修を行います。稟議書や提案書の作成を通し、課題を解決するための方法や手順を学びます。
セルフマネジメント: ３年目を迎えるまでに、自分で目標を立て、成長していく力を身につけていきます。

COMPAS III

入社 3 年目

３年目のテーマは「マネジメント」。
広い視野を持って業務に臨み、店舗の運営・管理を意識した研修を行います。キャリアアップにつながります。

スタッフのマネジメント: １～２年目で学んだコミュニケーションスキルを活かし、コーチングやチームで行う仕事の進め方などを学びます。
店舗管理のマネジメント: 薬局の収入や支出の流れを把握したり、薬剤師と医療事務の双方の業務を体験するワークショップを行うことで、業務全体の知見を広めます。
薬局業務のマネジメント: 環境分析、業界分析の方法、グループワークや患者シナリオ作成を通じ、薬局の将来を一緒に考えます。