●新入社員導入研修

（入社後の集中研修）

ビジネスマナーや患者接遇マナー、調剤報酬について、医療保険制度の知識（医療保障制度の仕組み）、レセプト作成や患者様への負担金請求のためのコンピュータースキルなどの様々な基礎的知識を学びます。

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●フォロー研修

状況を振り返ることによる課題の抽出や実務に沿った内容を中心に、現役事務員が講師となり、仕事の確認を行います。

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医療事務キャリアアップモデル

年目

「ベストサポーター」になるための準備の１年です。

「ベストサポーター」には、通常業務に精通し、薬剤師とともに円滑に業務を遂行することや、後輩への指導などコミュニケーション能力などが求められます。２年目はこの準備の期間。様々な経験を積んでいただきます。

医療事務キャリアアップモデル

年目〜

「ベストサポーター」としての活躍を期待します。

「ベストサポーター」として、今までの知識と経験を存分に発揮していただきます。また、合同研修の活用など更なるスキルアップを目指していただくことを期待します。